Gerencie os riscos psicossociais da sua empresa
Avaliação completa de fatores de risco psicossocial no trabalho, com diagnóstico, relatórios detalhados e plano de ação — em conformidade com a NR-1 atualizada.
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Avaliação Psicossocial?
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O que são riscos psicossociais?
Fatores do ambiente de trabalho que afetam diretamente a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores — agora exigidos por lei.
Riscos psicossociais são condições organizacionais que podem causar danos à saúde mental dos trabalhadores: sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, falta de autonomia, assédio, pressão excessiva e outros fatores que impactam negativamente o clima organizacional.
Ignorar esses riscos custa caro: aumento do absenteísmo, queda de produtividade, alta rotatividade e passivo trabalhista são consequências diretas quando a gestão psicossocial é negligenciada.
📋 NR-1 atualizada (2025): A Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), tornando a avaliação psicossocial uma obrigação legal para todos os empregadores.
Como funciona na prática
Um processo estruturado, do diagnóstico à ação, com acompanhamento técnico especializado em cada etapa.
Levantamento do perfil da empresa, setores, funções e contexto organizacional para personalizar a avaliação.
Questionário validado aplicado aos colaboradores com anonimato garantido, gerando dados confiáveis e representativos.
Processamento dos dados com geração de relatório detalhado por setor, indicando os fatores de risco identificados.
Elaboração do plano de ação com medidas preventivas e corretivas, em conformidade com o GRO exigido pela NR-1.
Por que escolher a SST Class
Uma solução completa que vai além do questionário — entregamos diagnóstico real, suporte técnico e conformidade legal.
Todo o processo é estruturado para atender aos requisitos da NR-1 atualizada, integrando os riscos psicossociais ao seu PGR/GRO.
Os dados dos colaboradores são tratados com anonimato total, em conformidade com a LGPD, garantindo respostas mais honestas e resultados confiáveis.
Relatórios por setor, função e fator de risco, com visualizações claras que facilitam a tomada de decisão pela gestão.
Equipe de profissionais de SST para interpretar os resultados, esclarecer dúvidas e orientar a implementação das ações.
Cada empresa recebe um plano de ação específico para sua realidade, com medidas práticas e viáveis de implementar.
Avaliações periódicas para acompanhar a evolução dos indicadores e medir o impacto das ações implementadas ao longo do tempo.
Para quem é essa solução
A avaliação psicossocial é obrigatória para toda empresa com funcionários — mas nosso sistema se adapta a cada contexto.
Ambientes com alta carga física e mental, turnos noturnos e pressão por produção — setor de maior exposição a riscos psicossociais.
Canteiros de obras com condições adversas, pressão por prazos e alta rotatividade exigem atenção especial à saúde mental dos trabalhadores.
Atendimento ao público, metas de vendas e jornadas extensas são fatores que demandam gestão ativa dos riscos psicossociais.
Trabalho isolado, longas jornadas e pressão por entregas tornam o setor altamente suscetível a esgotamento e estresse ocupacional.
Profissionais de saúde lidam com alta carga emocional, sofrimento e responsabilidade extrema — fatores críticos de risco psicossocial.
Escritórios e prestadores de serviços com cultura de alta performance e sobrecarga precisam mapear e gerenciar esses riscos.
Relatório completo para sua gestão
Ao final da avaliação, sua empresa recebe um relatório técnico completo, pronto para integrar ao seu PGR e atender fiscalizações.
- Mapa de calor dos fatores de risco por setor
- Percentual de exposição por categoria de risco
- Comparativo entre departamentos e funções
- Índice geral de saúde psicossocial da empresa
- Plano de ação com priorização de medidas
- Documentação pronta para o GRO / NR-1
- Recomendações técnicas de profissionais de SST
Planos por vida contratada
Contratação anual, faturamento mensal por número de vidas (colaboradores). Quanto maior o plano, menor o valor por vida.
- Sistema próprio de gestão psicossocial
- Questionário validado e 100% anônimo
- Relatório completo por setor e função
- Plano de ação personalizado
- Suporte técnico especializado
- Conformidade com a NR-1 e o GRO
- Sistema próprio de gestão psicossocial
- Questionário validado e 100% anônimo
- Relatório completo por setor e função
- Plano de ação personalizado
- Suporte técnico especializado
- Conformidade com a NR-1 e o GRO
- Sistema próprio de gestão psicossocial
- Questionário validado e 100% anônimo
- Relatório completo por setor e função
- Plano de ação personalizado
- Suporte técnico especializado
- Conformidade com a NR-1 e o GRO
Para contratações acima de 500 vidas, oferecemos condições comerciais especiais. Fale com nosso time e monte a proposta ideal para o porte da sua empresa.
Os valores acima referem-se ao total de vidas do plano contratado, faturado mensalmente dentro de um contrato de vigência anual.
Perguntas frequentes
Sim. A NR-1 atualizada, vigente desde maio de 2025, determina que os riscos psicossociais devem ser incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de toda empresa. O descumprimento sujeita o empregador a autuações e multas.
O processo varia conforme o tamanho da empresa e o número de colaboradores. Em geral, entre a contratação e a entrega do relatório final, o prazo é de 15 a 30 dias úteis. Nosso consultor irá detalhar o cronograma específico para o seu caso.
O questionário é respondido de forma anônima e os dados individuais nunca são compartilhados com a empresa contratante. Os resultados são sempre apresentados de forma agregada, garantindo privacidade total e em conformidade com a LGPD.
Sim. Nossa solução é adaptada para empresas de todos os portes — desde pequenas com poucos colaboradores até grandes corporações com múltiplas unidades. A metodologia é a mesma; o que muda é a escala e o detalhamento do relatório.
Não substitui, mas complementa. O relatório psicossocial é um documento técnico que deve ser integrado ao PGR/GRO da empresa como parte do levantamento de riscos. Nossa equipe orienta como realizar essa integração corretamente.
A NR-1 não define uma periodicidade fixa, mas recomenda que a avaliação seja repetida sempre que houver mudanças organizacionais significativas ou ao menos anualmente. Oferecemos planos de acompanhamento com avaliações periódicas para monitorar a evolução dos indicadores.
A empresa escolhe um plano (50, 250 ou 500 vidas) de acordo com o número de colaboradores. O valor por vida diminui conforme o plano aumenta, e a contratação é anual, com faturamento mensal.
O valor mensal cobrado corresponde ao total de vidas do plano contratado, independentemente do número de colaboradores efetivamente cadastrados no sistema. Por exemplo, ao contratar o plano de 50 vidas, o valor mensal de R$ 245,00 é cobrado mesmo que apenas 30 ou 40 colaboradores utilizem a plataforma.
Sim. Para contratações acima de 500 vidas, oferecemos condições comerciais especiais e personalizadas. Fale com nosso time comercial para montar a proposta ideal para o porte da sua empresa.
A contratação dos planos de avaliação psicossocial é anual, com faturamento mensal ao longo da vigência do contrato.
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